商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 王辉）为加速信用园区建设，吸引人才汇聚，海口江东新区管理局出台《海口江东新区人才信用评价管理办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在通过科学指标体系与多维激励措施，打造“信用有价、守信受益”的人才服务新生态。
信用等级怎么分？
信用评价指标体系结合人才信用内涵组成及信用评价结果等方面，确定基于到海南工作时长、是否落户海南、在海南缴纳社保或个人所得税情况、认定层次、最高学历、最高学位、准入类职业资格、水平类职业资格、承诺履行情况、金椰分、荣誉表彰等11项具体评价指标对人才信用状况进行量化评估。
指标分为“加分项”（如学历、荣誉表彰）和“加分/扣分项”（如承诺履行情况、金椰分），其中加分项默认0分（无信息时），加分/扣分项默认500分（根据实际情况加减分）。
采用1000分制，按得分划分为5个等级：优（分值≥700分）、良（650分≤分值<700分）、中（600分≤分值<650分）、较差（550分≤分值<600分）、差（分值<550分）五个等级。
等级高有什么好处？
一是为人才提供“看得见、得实惠”的发展支撑。一方面，办法以量化信用明确人才提升路径，每一项积极行为都能转化为信用积分，让人才清晰知晓“如何加分”；另一方面，在未来将逐步实现守信人才可直接享受差异化便利，如进一步接入“信易游”“信易购”等生活场景，让信用优势延伸到日常消费；同时，也将积极探索联动金融机构等，为守信人才争取定制化信贷支持、消费折扣等外部市场激励，持续拓宽信用权益的覆盖范围。
二是为企业打造“精准识才、高效留才”的提供助力。对于在江东新区注册的企业，尤其是临空经济、新金融、消费精品、数字智慧等重点产业企业各环节从业的特殊型人才给予持续激励，如提供更多的职业发展信息、培训资源等，助力重点领域人才成长。企业可推荐本单位的特殊型人才参与信用评价，这有助于企业留住核心人才，提升团队稳定性与竞争力。
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